会社制度、Q&A
Our system, support
トヨタループスの制度・サポート体制
トヨタループスでは、制度・教育・日々のケア・職場と家庭の連携・本人の
チャレンジを通して、社員ひとり一人が働きやすい環境を作っています。
Institutional support
制度面でのサポート
様々な休みを取得
必要に応じて、通常の年次有給休暇以外にも様々な休みを取ることができる仕組みがあります。 時間単位年休(年休を時間で取得できる)制度や、通院/障がい者手帳申請のために使うことができる休暇もあります。
福利厚生
一般的な福利厚生に加えて、団体生命保険(任意)、自動車団体保険(任意)、3種類の財産形成貯蓄があります。 この他インフルエンザ予防接種補助（任意）、補助具等の貸与、食事手当や慶弔対応もあります。
Workplace support
職場でのサポート
相談しやすい環境
日常的に職場でコミュニケーションを取ることで、働きやすく相談しやすい環境づくりを行っています。
資格保持者
社会福祉士・精神保健福祉士・臨床心理士・公認心理師等の資格保持者が所属しています。主治医・支援機関・産業医と連携し、就労継続をサポートしています。
コミュニケーションノート
入社から3ヶ月～1年程度、コミュニケーションノートを使用し上司、職場先輩、本人、ご家族の連携を図っています。
Questions And Answers
Q&A
- Q
- 病院に通っていますが、休めますか？
- A
有給休暇（半日単位で取得も可能）が初年度10日間、翌年度は、20日付与になります。初回は雇用契約期間により、有給休暇が付与される場合とされない場合があります。有休が無い方が、休みを取って病院に通われる場合は、障がい者支援休暇（無給）を使用して休むことができます。
- Q
- 支援員さんはいますか？
- A
職場単位ではおりませんが、会社全体で社員の健康管理・メンタルヘルスケアを行っています。 所属長が支援員との面談が必要と判断した場合は、面談を実施することもあります。
- Q
- 転勤の可能性はありますか？
- A
転勤の可能性はあります。
通勤できる範囲か、また本人の業務の適性を見て、会社が転勤が必要であると判断した場合に総合的に判断します。
- Q
- 正社員登用までどのくらいかかりますか？
- A
トライアル期間も含み、2年くらいで多くの方が正社員になっています。登用の比率は、約80％です。
- Q
- 体験実習を申込みたいのですがどうしたらいいですか？
- A
支援機関さん経由で申込書を提出いただき、実習前面談を実施します。
学生の方の場合は、学校の先生を通じて実習に向けてのやり取りを行います。
- Q
- 入社前に必要なスキルはありますか？
- A
特に必要ありません。
立ち作業を希望される方は体力が必要となります。
- Q
- 求められる人物像は？
- A
いろいろな障がいを持つ方が勤務していますので、協調性があってお互いに理解しようという考えが大切です。
- Q
- ジョブローテーションはありますか？
- A
多種多様な業務、業務拡大があり、ジョブローテーションの可能性はあります。
- Q
- 寮・社宅はありますか？
- A
申し訳ございませんが、寮・社宅はありません。
- Q
- 通勤バスはありますか？
- A
上郷分室(愛知環状鉄道 三河上郷駅)
下山分室(名鉄 土橋駅)
衣浦分室(名鉄 碧南駅)
大口分室(名鉄 柏森駅)
より送迎バスがあります。